La gestion de la performance commerciale n'est pas une question d'objectifs et de résultats finaux mais une réflexion approfondie sur le travail à réaliser et sur la façon de le faire.
Structurer, développer, accélérer, transformer
Comprendre et analyser pour comprendre les situations et les dysfonctionnements.
Compétences métier et commerciales, CRM, outils de productivité, Soft skills, capacité verbale, interculturel et langues étrangères, système de motivation, personnalité, drivers comportementaux.
Spécialisé sur les métiers du marketing, de la vente, des fonctions support et du management commercial.
Certaines expertises peuvent être partagées. L'externalisation est un moyen efficace d'obtenir une expertise à un coût mutualisé.
Syntonik traite les problématiques et les enjeux liés à la performance commerciale des personnes et des organisations en mobilisant des solutions de conseil, de formation, des prestations spécifiques telles que le Management de transition, le recrutement, l’assessment ou le diagnostic individuel et de structure.
Ici le filtre est humain et nous sommes curieux de tous ces parcours que nous explorons : candidats du cru, candidats au parcours atypiques, personnalités... Ce qui nous importe c'est la réussite de votre recrutement.
Nous avons à votre disposition une batterie de tests d'évaluation avec des tests standardisés d'une part mais aussi une équipe qui construit des études de cas et qui conduit les mises en situation pour évaluer des compétences précises : prospection, approche customer centric, qualification, SPIN selling, MEDDIC, négociation, rédaction de courriels, pilotage de la performance, langues etc.
Les RH sont une fonction clé de l'entreprise mais il est difficile pour les PME et PMI de disposer d'un véritable arsenal interne. Nous proposons en mode externalisation diverses formules RH pour compléter le champ de compétences de votre service, à des tarifs très compétitifs.
Nous intervenons en RH, sur les sujets règlementaire, organisationnel et humain.
Notre cabinet vous accompagne dans la structuration, la sécurisation et l'optimisation de leur gestion RH. Nous intervenons à vos côtés pour mettre en place des processus efficaces, prévenir les risques sociaux et développer un environnement de travail serein et performant.
Pour un besoin ponctuel, vous pouvez aussi demander un conseil ou un accompagnement.
Syntonik Management est proposé aux managers et managers commerciaux. Nous traitons ici toutes les situations de la vie de votre équipe : projet, changement, conflits, motivation, organisation, processus, dimension fonctionnelle et opérationnelle, accompagnement des collaborateurs, etc. Pour les managers commerciaux : Définition stratégique, PAC, déploiement opérationnel, pilotage de la performance, organisation, transformations et changements, ancrage de pratiques collectives, digitalisation et IA, CRM & SI, motivation, rémunérations, amélioration continue... tant de choses à explorer.
monSyntonik est un service de gestion de carrière dédié aux personnes. Les parcours ne sont plus linéaires et chaque virage demande un regard attentif.
monSyntonik c'est votre RH personnel pour les moments clés de votre carrières : début de carrière, reconversion, recrutement, expatriation, formation, fin de carrière.
Fondateur de Syntonik Recrutement
Expert en développement commercial
Le cœur de notre métier n’est pas le recrutement mais la performance commerciale. Cette performance est prédictible dans une certaine mesure, il faut cependant l’évaluer.
Pour relever vos défis, d’aujourd’hui et de demain, dans un contexte de raréfaction des effectifs, vous aurez besoin d’hommes et de femmes compétents, efficients, agiles, dotés de capacités exceptionnelles, apporteurs de valeur, aptes à suivre les transformations que le monde vous impose, mais aussi des personnalités qui vont s’harmoniser avec les équipes en place.
Notre métier est de détecter, par un processus d’évaluation exhaustif et rigoureux, ceux qui pourront relever avec brio vos défis. Cela suppose une connaissance approfondie des exigences de chaque métier, et la capacité à comprendre parfaitement votre organisation.
En matière d’intention, nous combattons toutes formes de préjugés et de dogmes, nous ne craignons pas le débat avec nos clients car nous ne sommes pas un prestataire, mais un partenaire.
La gestion de la performance commerciale n'est pas une question d'objectifs et de résultats finaux mais une réflexion approfondie sur le travail à réaliser et sur la façon de le faire.
Que ce soit en recrutement ou développement des compétences, la question des FCS est essentielle. En effet, comment savoir si un candidat va performer sur un poste ? Que faire pour améliorer les performances intrinsèques de vos commerciaux ?
La Matrice POP® est un outil d'évaluation dynamique croisant deux dimensions fondamentales de vos collaborateurs commerciaux : La Performance (Axe horizontal) : Les résultats délivrés. Le Potentiel de développement (Axe vertical) : La capacité d'agilité et d'apprentissage mais aussi, et...