Ceux qui ont vécu un parcours professionnel atypique vous le diront : vous n’intéressez pas la plupart des cabinets de recrutement. Nous avons vécu cette expérience, nous avons subi ce regard, et nous avons décidé d’y répondre.

Aujourd’hui, nous assistons à un aveuglement systémique où l’on préfère le candidat « du cru », au parcours parfaitement rectiligne, programmé pour répéter inlassablement ce qu’il sait déjà faire. Pourtant, nous vivons dans un monde en mutation constante qui exige tout le contraire. Cette quête absurde de la réplique exacte engendre une véritable « consanguinité ».
Ce phénomène est désormais amplifié par la technologie : l’informatisation froide des processus de matching, le filtrage paresseux par mots-clés via les ATS, et maintenant les biais algorithmiques de l’IA automatisent le rejet du potentiel humain au profit d’une norme stérile.

Les Préjugés que nous combattons

Le milieu du recrutement traditionnel est devenu un terreau de stéréotypes archaïques qui ferment les portes aux talents singuliers :

Le préjugé parental : Croire que choisir d’élever ses enfants pendant dix ans serait la preuve d’une motivation douteuse pour le travail.

Le plafond de l’âge : Décréter qu’avoir plus de 45 ans est déjà le signe d’une obsolescence humaine.

La méfiance envers l’audace : Juger qu’un entrepreneur qui souhaite rejoindre une entreprise serait par nature ingérable.

Le cloisonnement technique : S’imaginer qu’un ingénieur d’affaires à succès dans le CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) serait voué à l’échec certain dans le photovoltaïque, par simple manque de vision transversale.

Ce que nous refusons

Nous refusons les annonces standardisées et décontextualisées qui empêchent les candidats de motiver réellement leur démarche ou d’évaluer le « go / no-go » pour gagner un temps précieux.

Nous refusons la logique industrielle des usines à CV, dont le seul but est de pousser du volume, présenter une dizaine de profils « présentables », partiellement ou non évalués à un client.

Ce qui importe pour eux n’est pas de détecter celui ou celle qui réussira avec brio, mais de faire circuler du flux, sans débattre, sans promouvoir.

Nous refusons un modèle de rémunération déconnecté de la réalité du travail, indexé uniquement sur le salaire final proposé, alors qu’un profil technique — comme un spécialiste en électro-automatisme — est infiniment plus complexe à dénicher qu’un commercial. Quand il est si facile de sourcer 10 candidats Ingénieurs d’affaires « product centric » alors qu’il est si rare de trouver  un Ingénieur d’affaires qui a tout compris et agit en mode « customer centric ».

Notre Mission

Syntonik Recrutement vient en réaction directe à ce vieux monde. Nous cassons les codes de la quantité pour réhabiliter l’art de la détection, de l’évaluation, de l’écoute contextuelle. Nous ne poussons pas des CV. Nous connectons des potentiels à vos projets.